Arbeitgeber haben erkannt wie wertvoll Migranten als Arbeitnehmer sind. Sigma integriert Flüchtlinge & Migranten kulturell & sorgt neben dem überwinden sprachlicher Barrieren durch Sprachkurse (A1 bis C2) für langfristige Begleitung mit persönlicher Hilfestellungen in Bürokratie und Co..
Ob die Suche nach geeigneten Fachkräften oder die Suche nach Auszubildenden – der Bewerbermarkt in Deutschland ist für Unternehmen denkbar uninteressant, was viele Betriebe dazu bringt Fachkräfte aber auch Auszubildende im Ausland zu Recruiten bzw. Recruiten zu lassen. Eine zentrale Rolle spielt dabei der Arbeitsmarkt in Südost-Asien.
Maßgeblich sind Unternehmen zwar durch den Fachkräftemangel und das schlechte und magere Angebot an Nachwuchs auf dem heimischen Arbeitsmarkt gezwungen Alternativen zu finden – jedoch bietet das Einstellen von Mitarbeitern aus dem Ausland, je nach den spezifischen Zielen und Bedürfnissen des Unternehmens, viele weitere potenzielle Vorteile die oft ungenannt bleiben.
Durch die Rekrutierung von Auszubildenden aus Südostasien können deutsche Unternehmen wie vorgenannt ihren Fachkräftebedarf möglicherweise besser decken und langfristig talentierte Mitarbeiter gewinnen.
Die Kandidaten lernen bereits im Ursprungsland die deutsche Sprache auf A2 bzw. B2 Level.
Die Einstellung von Auszubildenden aus Südostasien ermöglicht es deutschen Unternehmen aber auch, ihre Belegschaft zu diversifizieren und eine breitere Palette von kulturellen Perspektiven und Denkweisen einzubringen. Dies kann dazu beitragen, die Kreativität, Innovation und Lösungsfindung im Unternehmen zu fördern.
Ein weiterer nicht zu vernachlässigender Aspekt sind Sprachkenntnisse sowie interkulturelle Kommunikation. Auszubildende aus Südostasien könnten über Fremdsprachenkenntnisse verfügen, die für das Unternehmen von Nutzen sein könnten. Insbesondere wenn es Geschäftsbeziehungen oder Niederlassungen in diesen Regionen gibt. Dies kann die interkulturelle Kommunikation und den internationalen Geschäftskontakt erleichtern. Zudem könnten Auszubildende dazu beitragen, das Verständnis der Geschäftspraktiken, kulturellen Unterschiede und Markttrends in Südostasien zu vertiefen. Dies kann das Unternehmen besser auf internationale Geschäftsbeziehungen und Expansionsmöglichkeiten in dieser Region vorbereiten.
Südostasien ist auch eine aufstrebende Region mit vielen dynamischen Wirtschaftszweigen. Die Rekrutierung von Auszubildenden aus dieser Region könnte dem deutschen Unternehmen den Zugang zu neuen Ideen, Technologien und Ansätzen ermöglichen was den Wissenstransfer und die Innovationskraft des Unternehmens positiv beeinflusst.
Für Unternehmen die ihren Fachkräftemangel ausgleichen müssen, Betriebe die auf eine langfristige Fachkräftebindung angewiesen sind und Personalabteilungen, welche durch Diversifizierung positive Synergien nutzen möchten bietet der Arbeitsmarkt in Südostasien viele Chancen. Unternehmer die dieses Potential nutzen möchten finden bei spezialisierten Personalvermittlungen wie beispielsweise der Personalvermittlung SIGMA Personal aus Koblenz den richtigen Ansprechpartner um erfolgreich im Ausland Personal und Auszubildende zu beschaffen, denn um Hürden wie VISA und Wohnraum kümmert sich das Team von SIGMA Personal ebenso wie um Sprachschule oder Transfer. Des Weiteren werden zahlreiche Maßnahmen ergriffen, welche die Integration unterstützen und fördern. Der Full-Service der SIGMA Beratung und Betreuung schließt jegliche Lücke vom ersten Recruiting-Prozess bis hin zum Onboarding der neuen Mitarbeiter oder Auszubildenden. Dank eines großen und vor allem gewachsenem Experten-Netzwerk mit guten Kontakten zu Sprachschulen und Botschaften ist die Personalgewinnung für Deutsche Unternehmen mit SIGMA Personal einfach wie noch nie.